Wat leiders willen

In gesprek met Pascal Van Loo & Luc Limère over bewuste mannelijkheid #82

Anissa Halimi — Wed, 26 Jun 2024 05:00:00 +0000

Bewuste mannelijkheid en leiderschap. Waarom, wat is de link én wat is het belang hiervan. Het belang voor mannen én vrouwen. Voor ons als individu, in teams, in organisaties en maatschappelijk.

In deze aflevering nodigde ik Luc en Pascal uit voor een gesprek over man zijn en leiderschap. Voorbeelden, herkenning en suggesties als antwoord op deze verlangens. Verlangens voorbij wat we ‘willen’.

Men2business: https://mannenfestival.be/men-to-business/

In contact komen met Luc Limère: luc@limere.eu

In contact komen met Pascal Van Loo, auteur van het boek ‘Het ronde vierkant’: pascal@pasas.be

Heel benieuwd wat jij hieruit meeneemt, laat je dat weten? hello@growthways.be. Ook voor vragen kan je terecht op dit mailadres.

Wil je meer weten over mij, specifieker geholpen worden of samenwerken? Ik spreek je graag tijdens een strategiegesprek waarbij ik met je deel wat ik specifiek voor jou als mogelijk zie.

En/of connecteer je graag eerst nog even met mij op Linkedin, dan ontmoet ik je graag.

Door blijven gaan, ‘verdoven’ en de pauzeknop # 81

Anissa Halimi — Mon, 24 Jun 2024 05:00:00 +0000

De kracht en valkuil van patronen. Aan de hand van twee patronen die ik bij mezelf herkende neem ik je ‘behind the scenes’ mee in mijn innerlijke strijd en deel ik hoe het proces van bewustwording, conflict en de confrontatie in zijn werk ging.

Benieuwd en wil je weten hoe je dit ook bij jezelf kan herkennen? Je bent welkom.

Wil je meer weten over mij, specifieker geholpen worden of samenwerken? Ik spreek je graag tijdens een strategiegesprek waarbij ik met je deel wat ik specifiek voor jou als mogelijk zie.

En/of connecteer je graag eerst nog even met mij op Linkedin, dan ontmoet ik je graag.

In gesprek met Luc Limère over de wereld in transitie #80

Anissa Halimi — Wed, 29 May 2024 05:00:00 +0000

In deze aflevering spreek ik Luc Limère over de rol van leiderschap in de transitie waar we wereldwijd in zitten. Over waar er behoefte aan is, wie we hebben te zijn en wat dan te doen met team(s)? Een aflevering boordevol informatie, inspiratie en interessante bijkomende bronnen. Deze aflevering wil je niet missen!

Wil je na dit gesprek in contact komen met Luc? Dat kan: https://limere.be

Bronnen die Luc heeft vermeld tijdens het gesprek: youtube: ‘first follower’ https://youtu.be/fW8amMCVAJQ boek: Naomi Klein - No Time: Verander nu, voor het klimaat alles verandert; Tedtalk Imran Rashid ‘Offline: https://www.youtube.com/watch?v=_bswhtT9Mkg&t=158s Boek Offline - Imran Rashid: https://www.standaardboekhandel.be/p/offline-9783527510023 Otto Schames presence: 4 niveau’s van luisteren; Otto Scharmer on the four levels of listening (youtube.com) App: meditation moments https://app.meditationmoments.com/nl Transcendente Meditatie (™) https://transcendentemeditatie.be/ Allen Seal: win-win-win https://transformationalpresence.org/

Wil je meer weten over mij, specifieker geholpen worden of samenwerken? Ik spreek je graag tijdens een strategiegesprek waarbij ik met je deel wat ik specifiek voor jou als mogelijk zie.

En/of connecteer je graag eerst nog even met mij op Linkedin, dan ontmoet ik je graag.

Wat verlang je, voorbij doelen? #79

Anissa Halimi — Wed, 22 May 2024 05:00:00 +0000

Inmiddels twee jaar geleden startte ik met deze podcast.

Wat ik werkelijk verlangde, voorbij een ‘perfecte’ podcast, was impact toevoegen op grotere schaal.

In deze aflevering neem ik je mee op verkenning naar JOUW diepere VERLANGENS, voorbij doelen. Wat zijn je verlangens, hoe kan je ze nog beter - op een diepere laag- op het spoor komen en wat maakt dat dit zo belangrijk is.

Luister je mee?

Wil je meer weten over mij, specifieker geholpen worden of samenwerken? Ik spreek je graag tijdens een strategiegesprek waarbij ik met je deel wat ik specifiek voor jou als mogelijk zie.

En/of connecteer je graag eerst nog even met mij op Linkedin, dan ontmoet ik je graag.

Waarom grenzen stellen cruciaal is #78

Anissa Halimi — Wed, 08 May 2024 05:00:00 +0000

Wat je wil is een betrouwbare leider zijn. Een leider die anderen inspireert. Grenzen kunnen stellen én communiceren is cruciaal. Waarom, dat vertel ik in deze aflevering. Luister je mee?

Wil je meer weten over mij, specifieker geholpen worden of samenwerken? Ik spreek je graag tijdens een strategiegesprek waarbij ik met je deel wat ik specifiek voor jou als mogelijk zie.

En/of connecteer je graag eerst nog even met mij op Linkedin, dan ontmoet ik je graag.

In gesprek met Sanne van Paassen over systemisch werk en opstellingen in (familie) bedrijven #77

Anissa Halimi — Wed, 24 Apr 2024 05:00:00 +0000

In deze aflevering hebben we het over de symptomen, effecten en resultaten van systemisch werk en opstellingen in voornamelijk familiebedrijven maar ook hoe deze universele wetmatigheden zich ‘tonen’ in HOE jij te werk gaat in je leven en werk.

Luisterde je aflevering 72 en 73 nog niet? Dan zou ik je aanraden deze eerst te beluisteren zodat je de basis mee hebt waarna we hier echt concreet met voorbeelden erin duiken.

Wie graag laagdrempelig kennismaakt met het opstellingswerk dat Sanne doet voor familiebedrijven/ bedrijfsleven kan data en informatie terugvinden op deze pagina: https://www.sannevanpaassen.nl/agenda/

Wil je meer weten over mij, specifieker geholpen worden of samenwerken? Ik spreek je graag tijdens een strategiegesprek waarbij ik met je deel wat ik specifiek voor jou als mogelijk zie.

En/of connecteer je graag eerst nog even met mij op Linkedin, dan ontmoet ik je graag.

Trots op een klant #76

Anissa Halimi — Wed, 17 Apr 2024 05:00:00 +0000

Ik blik terug op een gesprek van afgelopen week met een klant. Ongelofelijk. Welke sprongen hij gemaakt heeft. Als je kan loslaten HOE je daar komt, dan wordt het écht leuk. Luister je mee ?

Wil je meer weten over The Next Level: stuur dan een mailtje naar hello@growthways.be of boek hier meteen een gratis strategiegesprek in waarin Anissa in jouw specifieke situatie duikt: https://calendly.com/growthways-call/kennismakingsgesprek-leiderschapsontwikkeling

Deze aflevering staat ook voor je klaar, mocht je willen 🙂: ‘Voor wie en wanneer is ‘The Next Level’ bedoeld? #31’

En/of connecteer je graag eerst nog even met mij op Linkedin, dan ontmoet ik je graag.

Hoe neem ik de lead in communicatie? #74

Anissa Halimi — Wed, 27 Mar 2024 06:00:00 +0000

Hoe pak ik het beste een situatie van crisis aan als leider? Hoe neem ik de lead over communicatie op een manier dat hij menselijk is en ik dat kan doen vanuit mijn plek? Hoe kan ik die communicatie in handen nemen zodat er ook verbondenheid is? Dat deze situatie nog meer tot verbondenheid leidt in plaats van fragmentatie.

Beluister deze podcast en krijg antwoord op deze vragen.

Wil je meer weten over mij, specifieker geholpen worden of samenwerken? Ik spreek je graag tijdens een strategiegesprek waarbij ik met je deel wat ik specifiek voor jou als mogelijk zie.

En/of connecteer je graag eerst nog even met mij op Linkedin, dan ontmoet ik je graag.

Keynote: Leid jij vanuit ‘hurt’ of je hart? #75

Anissa Halimi — Wed, 03 Apr 2024 05:00:00 +0000

Als antwoord op de vragen: Waar gaat je keynote over? Voor wie is deze keynote bedoeld? Wat is je boodschap? Waar vind ik meer informatie… is deze aflevering een antwoord.

De keynote: Leid jij vanuit ‘hurt’ of je hart? is bedoeld om wakker te schudden. Om ondernemers, leiders bewust te maken en te laten voelen WAAR en HOE zij nog meer impact kunnen maken op een duurzame manier.

Luister ook eens naar mijn andere podcast over de begrippen hurt /hart :-->

Wil je meer weten over mij, specifieker geholpen worden of samenwerken? Ik spreek je graag tijdens een strategiegesprek waarbij ik met je deel wat ik specifiek voor jou als mogelijk zie.

En/of connecteer je graag eerst nog even met mij op Linkedin, dan ontmoet ik je graag.

Hoe systeemdenken je tijd, energie en geld kan besparen (deel 2) #73

Anissa Halimi — Wed, 20 Mar 2024 06:00:00 +0000

Er gaat veel tijd, energie en geld naar de verkeerde dingen. Niet omdat ze vanuit een slechte intentie vertrekken. Je weet intussen dat ik geloof dat de meeste leiders deugen ;-), maar vooral door een gebrek aan kennis van deze systemische lens. Dat mag echt anders.

Dit is deel 2 van dit topic waarbij ik je uitnodig om op een eenvoudige manier te laten zien waar jij echt diepgaand impact kan maken. Voor jezelf, voor je team(s), voor de organisatie. Dat is wat je wil, toch?

Wil je meer weten over mij, specifieker geholpen worden of samenwerken? Ik spreek je graag tijdens een strategiegesprek waarbij ik met je deel wat ik specifiek voor jou als mogelijk zie.

En/of connecteer je graag eerst nog even met mij op Linkedin, dan ontmoet ik je graag.

Hoe systeemdenken je tijd, energie en geld kan besparen (deel 1) #72

Anissa Halimi — Wed, 13 Mar 2024 06:00:00 +0000

De bedoeling van deze 2 afleveringen (deze en de volgende) is om je mee te nemen in deze ‘lens van systeemdenken’ en hoe jij concreet deze oorzaken kan ‘spotten’. Niet alleen kan ‘spotten’ maar ook kan linken met de onderliggende oorzaak zodat je tijd, energie en geld effectiever kan laten inzetten en een hoop miserie kan vermijden :-).

Wil je meer weten over mij, specifieker geholpen worden of samenwerken? Ik spreek je graag tijdens een strategiegesprek waarbij ik met je deel wat ik specifiek voor jou als mogelijk zie.

En/of connecteer je graag eerst nog even met mij op Linkedin, dan ontmoet ik je graag.

In gesprek met voormalig veldrijdster Sanne van Paassen over energetisch & systemisch leiderschap #71

Anissa Halimi — Wed, 28 Feb 2024 06:00:00 +0000

Voormalig - en meervoudig kampioen veldrijdster Sanne van Paassen spreek ik in deze aflevering over energetisch leiderschap, over de zin en onzin van ‘zelfsturende teams’ en raken we kort ook enkele systemische wetmatigheden aan die ze in haar huidig werk met familiebedrijven aantreft.

Heb je interesse in het boek of wil je meer weten over Sanne, dat kan via deze weg: https://www.sannevanpaassen.nl/

Wil je meer weten over mij, specifieker geholpen worden of samenwerken? Ik spreek je graag tijdens een strategiegesprek waarbij ik met je deel wat ik specifiek voor jou als mogelijk zie.

En/of connecteer je graag eerst nog even met mij op Linkedin, dan ontmoet ik je graag.

Hoe veilig voelt je team zich? #70

Anissa Halimi — Wed, 21 Feb 2024 06:00:00 +0000

In deze aflevering neem ik je mee hoe dat je veilige en onveilige symptomen kan detecteren in je bedrijf.

Waarom dit belangrijk is, is omdat creativiteit, innovatie als je je teams next level wil tillen heb je te kijken naar of jouw team, je organisatie zich wel veilig voelt. Hoe veilig? Want er is natuurlijk een groot verschil tussen veilig en onveilig. Hoe veilig is dat? Hoe kan jij kijken en daar impact op hebben als leider.

Luister je mee?

Wil je meer weten over mij, specifieker geholpen worden of samenwerken? Ik spreek je graag tijdens een strategiegesprek waarbij ik met je deel wat ik specifiek voor jou als mogelijk zie.

En/of connecteer je graag eerst nog even met mij op Linkedin, dan ontmoet ik je graag.

'Waar zet jij jezelf op slot’?' #69

Anissa Halimi — Wed, 14 Feb 2024 06:00:00 +0000

Je kan met de vinger wijzen. Zeggen dat anderen niet doen wat ze zouden moeten doen. Alleen dat gedrag zet alles ‘op slot’. Als je weet dat een actie- reactiecyclus maar kan bestaan als jij blijft doen wat je doet. Veeg je dan wel voor je eigen deur?

Luister mee en achterhaal wat dat specifiek is voor jou op dit moment.

Is deze aflevering/ podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify
Je abonneert op dit kanaal zodat je op de hoogte blijft
Mijn podcast persoonlijk deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

Wil je meer weten over mij, specifieker geholpen worden of samenwerken? Ik spreek je graag tijdens een strategiegesprek waarbij ik met je deel wat ik specifiek voor jou als mogelijk zie.

En/of connecteer je graag eerst nog even met mij op Linkedin, dan ontmoet ik je graag.

Welke legacy wil jij nalaten?' - #68

Anissa Halimi — Wed, 07 Feb 2024 06:00:00 +0000

'Wat zijn je doelen?' Het brengt je niet altijd tot een heel inspirerend antwoord. Tenzij je goed kan voelen waar en wat dit jou oplevert. Welke 'legacy' wil je nalaten, is een 'grotere' vraag maar zet je brein ook open om creatief en voluit te gaan voor datgene wat je 'in the end' écht belangrijk vind.

Je legacy, dat waar je wil op terugblikken en datgene waar je nu bent. Daar zit een 'gap' tussen. Een gap van bewustwording, vaardigheden, ervaring én straffe beslissingen.

Ik daag je uit: deel datgene waar je naartoe wil met mij en ik laat je de weg zien die je daar brengt. Deel via mail naar : hello@growthways.be.

In gesprek met Maartje Koppen over E.F.T. #67

Anissa Halimi — Wed, 31 Jan 2024 06:00:00 +0000

In deze aflevering spreek ik Maartje Koppen. Maartje is psycholoog en brengt E.F.T. in de wereld van KMO’s. Wat is E.F.T, wat is het belang daarvan en het effect? Dat allemaal en meer legt Maartje in deze aflevering uit aan de hand van heel concrete voorbeelden.

Luister je mee?

Wil je naar aanleiding van deze aflevering in contact komen met Maartje? Dat kan: hello@maartjekoppen.nl De podcast van Maartje kan je hier beluisteren via Spotify en Apple, ook kun je een kijkje nemen op haar website.

Leiderschap is een innerlijk proces dat zich sociaal manifesteert #66

Anissa Halimi — Wed, 24 Jan 2024 06:00:00 +0000

Ter ere van mijn 37ste verjaardag deel ik over de ‘gelukzaligheid’ die ik mag ervaren met een rijke ‘inner circle’ en andere mensen rondom me. Dit soort connecties, dat zeiden alle vrouwen die erbij waren afgelopen weekend ook, komen niet vanzelf. Erg bijzonder. Ik ben erg dankbaar, elke dag en prijs me gelukkig. EN ik weet ook, dit kunnen ervaren, daar ging een innerlijk proces aan vooraf want ik kan je verzekeren, het tegenovergestelde heb ik ook (misschien al wel meer) gevoeld in mijn leven, in deze aflevering neem ik je mee in de ‘journey’.

Deze quote (Leiderschap is een innerlijk proces dat zich sociaal manifesteert) ontleen ik van Frits Wilmsen, die afgelopen maand in de podcast te gast was over Impeccable Leadership. Als je deze aflevering nog niet beluisterde, zou ik dat ook zeker doen :-).

Ik wil meer genieten en voldoening ervaren, maar hoe dan? #65

Anissa Halimi — Wed, 17 Jan 2024 06:00:00 +0000

Als jij meer wil kunnen genieten van wat je doet en realiseert, als je meer voldoening wil ervaren en/of innerlijke rust maar niet goed weet HOE dan. Dan is deze aflevering geknipt voor jou!

Het blijft een podcast en ook al zitten er waardevolle dingen in, het is niet op maat. Wil je graag en specifiek horen hoe dat er kan uitzien voor jou of welke weg ik zie specifiek voor jou om daartoe te komen, stuur een mail naar : hello@growthways.be en/of een DM via Linkedin.

In gesprek met Frits Wilmsen: van fragmentatie naar eenheid #63

Anissa Halimi — Wed, 27 Dec 2023 06:00:00 +0000

Vandaag ga ik in gesprek met Frits Wilmsen. Frits is mede-eigenaar van het gerenommeerd bureau FP&P, bedenker van het model ‘Impeccable Leadership’ dat de basis is van het gelijknamig boek dat hij schreef samen met Nienke Schaeffer. Frits heeft dit gedachtegoed, in samenwerking met heel veel andere professionals, al heel veel vertaald én toegepast op bedrijfsniveau. Binnen de context van organisaties kan je het 1op1, in teams en op organisatieniveau toepassen.

In deze specifieke aflevering spreek ik hem over ‘Impeccable leadership’ en meer specifiek over het thema ‘van fragmentatie naar eenheid’. Wat is dat en wat betekent dat in de praktijk?

Wil je meer weten? FP&P: https://www.fpnp.nl/ BOEK: https://leiderschap.fpnp.nl/boek-impeccable-leadership/ Contact met Frits kan via Linkedin: https://www.linkedin.com/in/fritswilmsen/

Heb je een vraag voor Anissa? Stuur een mail naar hello@growthways.be

Waar wil jij in 2024 meer leiderschap over nemen? #64

Anissa Halimi — Wed, 03 Jan 2024 06:00:00 +0000

In deze aflevering deel ik de belangrijkste vragen die je jezelf hebt te stellen als je iets wil bereiken wat je nog niet eerder hebt bereikt. En vooral: in lijn met wat JIJ echt wil.

Is deze aflevering/ podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify
Je abonneert op dit kanaal zodat je op de hoogte blijft
Mijn podcast persoonlijk deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

Wil je meer weten over mij, specifieker geholpen worden of samenwerken? Ik spreek je graag tijdens een strategiegesprek waarbij ik met je deel wat ik specifiek voor jou als mogelijk zie.

En/of connecteer je graag eerst nog even met mij op Linkedin, dan ontmoet ik je graag.

Deze ‘tijd’ wil je niet missen #62

Anissa Halimi — Thu, 21 Dec 2023 09:19:05 +0000

In deze aflevering neem ik je mee naar de kern van je leerrendement. Datgene wat nodig is als jij NEXT LEVEL wil gaan in je business.

Ik deel zelf ook alvast een stukje uit mijn terugblik op 2023 en hoor ik graag jouw feedback over de podcast !

Ik deel ook over o.a. de keynote die ik gaf met als feedback (waar ik nog van bloos): 'Kippenvel, rakend, TEDx-gehalte, dit ga ik niet vergeten…’ Meer weten? Luister dan zeker 🥰

Is deze aflevering/ podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify
Je abonneert op dit kanaal zodat je op de hoogte blijft
Mijn podcast persoonlijk deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

Wil je meer weten over mij, specifieker geholpen worden of samenwerken? Ik spreek je graag tijdens een strategiegesprek waarbij ik met je deel wat ik specifiek voor jou als mogelijk zie.

En/of connecteer je graag eerst nog even met mij op Linkedin, dan ontmoet ik je graag.

Wat is jouw visie op (persoonlijkheids) testen? #61

Anissa Halimi — Wed, 13 Dec 2023 06:00:00 +0000

Wat is je visie op MBTI, Insights, Disc, MapsTell, … en welke zou je aanraden. Deze vraag krijg ik regelmatig. Ik nam mijn antwoord hierop voor je op. Luister je mee?

Is deze aflevering/ podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify
Je abonneert op dit kanaal zodat je op de hoogte blijft
Mijn podcast persoonlijk deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

Wil je meer weten over mij, specifieker geholpen worden of samenwerken? Ik spreek je graag tijdens een strategiegesprek waarbij ik met je deel wat ik specifiek voor jou als mogelijk zie.

En/of connecteer je graag eerst nog even met mij op Linkedin, dan ontmoet ik je graag.

Zit ratio bij jou aan het stuur? #60

Anissa Halimi — Wed, 06 Dec 2023 06:00:00 +0000

Denk jij dat we vooral beslissen en handelen vanuit de ratio en dat ook de mensen rondom je dat doen of zouden moeten doen? Dan is deze aflevering voor jou :-).

Is deze aflevering/ podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify
Je abonneert op dit kanaal zodat je op de hoogte blijft
Mijn podcast persoonlijk deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

Wil je meer weten over mij, specifieker geholpen worden of samenwerken? Ik spreek je graag tijdens een strategiegesprek waarbij ik met je deel wat ik specifiek voor jou als mogelijk zie.

En/of connecteer je graag eerst nog even met mij op Linkedin, dan ontmoet ik je graag.

In gesprek met Sabine van der Hulst en haar unieke kijk op het netwerken #59

Anissa Halimi — Wed, 29 Nov 2023 06:00:00 +0000

Sabine Vander Hulst is een netwerkspecialist en heeft een unieke kijk op netwerken en hoe dat voor je kan werken als leider in een corporate én als ondernemer. Doe er jouw voordeel mee door hier nu te luisteren :-).

Wil je Sabine naar aanleiding van de aflevering graag nog iets vragen of delen? Sabine kan je bereiken via mail: info@sabinevanderhulst.nl. Wil je meer weten over het werk van Sabine, dan kan je hier verder lezen: www.sabinevanderhulst.nl en ook kun je haar podcasts beluisteren. Heb je een vraag of wil je iets delen met mij, mail me: hello@growthways.be

Is deze aflevering/ podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify
Je abonneert op dit kanaal zodat je op de hoogte blijft
Mijn podcast persoonlijk deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

En/of connecteer je graag eerst nog even met mij op Linkedin, dan ontmoet ik je graag: https://www.linkedin.com/in/anissahalimi/

In gesprek met Babette over de impact van CoResolve #58

Anissa Halimi — Wed, 25 Oct 2023 15:34:00 +0000

Babette te Winkel is zaakvoerder en gecertificeerd CoResolve Trainer. CoResolve is de hands-on toepassing van Deep Democracy vertaald naar de business.

In deze aflevering spreek ik Babette o.a. over:

wie Babette is en wat zij doet;
wat CoResolve precies is;
superveel interessante take aways die ik tijdens het gesprek voor je highlight!
en nog zoveel meer.

Een pareltje voor jou als leider om nog meer te verkrijgen van wat je werkelijk wil.

Wil je Babette naar aanleiding van de aflevering graag nog iets vragen of delen? Babette kan je bereiken via telefoon: +31645971803 of mail: babette@sohum.nl. Wil je meer weten over het werk van Babette, dan kan je hier verder lezen: www.methodeom.nl. . Heb je een vraag of wil je iets delen met mij, mail me: hello@growthways.be

Is deze aflevering/ podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast persoonlijk deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

Wil je meer weten over mij, specifieker geholpen worden of samenwerken? Ik spreek je graag tijdens een strategiegesprek waarbij ik met je deel wat ik specifiek voor jou als mogelijk zie: https://bit.ly/3xtt8Xw En/of connecteer je graag eerst nog even met mij op Linkedin, dan ontmoet ik je graag: https://www.linkedin.com/in/anissahalimi/

In gesprek met Wouter over de groei van Umain en zijn grootste gamechanger als leider #57

Anissa Halimi — Wed, 27 Sep 2023 11:08:00 +0000

Wouter Van de Velde is bedrijfsleider bij 'Umain'. Umain is een actief in de accountancy en telt vandaag +60 medewerkers op 5 verschillende locaties. Wouter staat sterk achter de waarden van het bedrijf: ambitieus, casual en zeker ook: menselijkheid.

In deze aflevering spreek ik Wouter o.a. over:

wie hij is en wat hij graag doet;
de evolutie van Umain naar de huidige groep;
de waarden die hij samen met Umain uitdraagt op dagelijkse basis;
de strategie die Umain hanteert qua groei om relevant te blijven en te pionieren in de markt;
de persoonlijke groei die hij reeds heeft doorlopen;
zijn 'moments of truths' in de afgelopen 3-4jaren;
de begeleiding die #umain onder de arm heeft genomen op verschillende vlakken om te staan waar ze nu staan;
wat de #gamechangers zijn geweest voor Wouter in het afgelopen jaar;
wat 'The Next Level' bij Growthways is en al heeft betekend voor Wouter;
wie volgens Wouter NIET met mij (in The Next Level) moet samenwerken :-).

Wil je Wouter naar aanleiding van de aflevering graag nog iets vragen of delen? Wouter kan je bereiken via mail: wouter@umain.one. Wil je meer weten over Umain? Lees dan hier verder. Heb je een vraag of wil je iets delen met mij, mail me: hello@growthways.be

Is deze aflevering/ podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast persoonlijk deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

Het belang van uitreiken #56

Anissa Halimi — Wed, 06 Sep 2023 19:04:00 +0000

In deze aflevering neem ik je mee in de kracht en het belang van uitreiken. Weet je na het beluisteren niet onmiddellijk bij wie je terecht kan? Reik uit, en dan kijk ik hoe ik je (in het koppelen met een ander) verder kan helpen.

Heb je een andere vraag of specifieke vraag voor mij? Dat kan ook tevens via mail naar hello@growthways.be of een bericht via Linkedin: https://www.linkedin.com/in/anissahalimi/
Instagram kan ook: https://www.instagram.com/anissa_growthways/

Meer weten over mij en deze podcast? Lees dan hieronder verder...

Ik ben Anissa en ik help sinds 2010 krachtige leiders om het beste uit zichzelf en hun team(s) te halen zodat ze meer betrokken en gemotiveerde mensen kunnen hebben en houden. Niet met veel theorie maar door recht naar de essentie te gaan, bewustzijn te vergroten (door nieuwe lenzen en perspectieven te bieden) gecombineerd met concrete handvaten.

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (gevestigde ondernemers en corporate leiders) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

In gesprek met Bram Vergote over zijn visie en de fundamenten van zijn 3 snelgroeiende bedrijven #55

Anissa Halimi — Wed, 30 Aug 2023 18:08:00 +0000

Bram Vergote is CEO van LifeWorx. LifeWorx is een jonge holding die boven 3 jonge en snelgroeiende bedrijven staat: I.deeds, Human Minds en Finsiders. Bij de start als ondernemer was hij heel snel break-even, waardoor een stevige basis gecreëerd is voor snelle groei van de volgende bedrijven. Intussen tellen deze bedrijven intussen samen meer dan 120 medewerkers.

In deze aflevering spreek ik Bram o.a. over:

wie hij wil zijn als persoon;
zijn evolutie naar en als ondernemer;
de rode draad tussen de 3 bedrijven en de impact die hij daarmee wil realiseren;
zijn vooruitstrevende aanpak qua begeleiding voor medewekers m.b.t. het werk én het leven daarnaast;
de visie van LifeWorx die hij meeneemt in zijn manier van ondernemen;
de vlakke structuur van de 3 organisaties met ondersteuning van een 'homebase';
wat de huidige challenges zijn van Bram;
waar de focus van Bram naartoe gaat op vandaag en zijn definitie van succes.

Wil je Bram naar aanleiding van de aflevering graag nog iets vragen of delen? Bram kan je bereiken via mail: bram@allexperts.be (privé). Wil je meer weten over LifeWorx? Lees dan hier verder.

Is deze aflevering/ podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast persoonlijk deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

Between stimulus & response there is a space #54

Anissa Halimi — Wed, 23 Aug 2023 14:07:00 +0000

'Between stimulus and response there is a space'. In die ruimte ligt een wereld van mogelijkheden. Benieuwd dewelke dat zijn en hoe dat precies in zijn werk gaat? Hierin neem ik je graag mee via deze aflevering.

Stop alvast dit in je oren: Het gaat niet over meer kennis. Het gaat over bewustzijn én het in je vingers krijgen van vaardigheden waardoor je meer opties ontwikkeld. Resultaat? Meer innerlijke kracht, impact, tevredenheid en innerlijke vrijheid.

Ik ben altijd benieuwd naar wat jij meeneemt uit deze aflevering. Deel je dat met mij? Dat kan via mail naar hello@growthways.be of een bericht via Linkedin: https://www.linkedin.com/in/anissahalimi/
Instagram kan ook: https://www.instagram.com/anissa_growthways/

Meer weten over mij en deze podcast? Lees dan hieronder verder...

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (gevestigde ondernemers en corporate leiders) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

Voluit je leven ondernemen #53

Anissa Halimi — Wed, 16 Aug 2023 12:15:00 +0000

Reflection time baby! Het is niet de vraag OF je jezelf inhoudt of beperkt, eerder WAAR en HOE. Om vervolgens te komen tot wat er nodig is om - nog meer- VOLUIT te leven en ondernemen. Deze aflevering is voor jou als je merkt dat alles wel 'prima' verloopt maar je voelt dat er misschien toch méér is ...

Reach out: Laat me weten wat dit bij jou naar boven bracht en of je daar een afgestemde vraag wil op terug krijgen.

Dat kan via mail naar hello@growthways.be of een bericht via Linkedin: https://www.linkedin.com/in/anissahalimi/
Instagram kan ook: https://www.instagram.com/anissa_growthways/

Meer weten over mij en deze podcast? Lees dan hieronder verder...

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (gevestigde ondernemers en corporate leiders) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

In gesprek met Wim Floré over geluk, omgaan met financiële druk of andere stress & sociale impact #52

Anissa Halimi — Wed, 26 Jul 2023 20:19:00 +0000

Wim Floré is volgens eigen zeggen 'amateur in alles', partner van Sarah en vader van 3 kinderen. Daarnaast houdt hij ervan om een positieve impact te maken op de omgeving, dat doet hij alvast als Partner bij het Gentse groeibedrijf o2o (actief in B2B fietsleasing).

In dit gesprek spreek ik Wim o.a. over:

zijn passie en 'roekeloos gedrag' samen met zijn broer Koen: de oorsprong van o2o;
geluk op alle vlakken en hoe dit centraal staat in zijn leven en organisatie;
zijn evolutie als leider in een groeibedrijf (start up --> scale up);
de keuze om met zijn gezin 6w naar Nepal te reizen en wat daarvoor nodig was;
het verschil tussen doelen en middelen;
hoe hij omgaat met financiële uitdagingen en stress - inclusief best practices!;
zijn inspiratiebronnen en lessen uit het boeddhisme;
zijn huidige uitdagingen;
Wim's verdere ambities voor de toekomst.

Wil je Wim naar aanleiding van de aflevering graag nog iets vragen of delen? Wim kan je bereiken via mail: wim.flore@o2o.be.Wil je meer weten over 020? Lees dan hier verder: https://www.o2o.be/nl/

Is deze aflevering/ podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

Wil je meer weten over mij, specifieker geholpen worden of samenwerken? Boek dan hier een gratis strategiegesprek met mij: https://bit.ly/3xtt8Xw En/of connecteer je graag eerst nog even met mij op Linkedin, dan ontmoet ik je graag: https://www.linkedin.com/in/anissahalimi/

Dynamieken in dit team en hoe ik navigeer als teamcoach (aflevering 2 van 2) #51

Anissa Halimi — Wed, 19 Jul 2023 10:09:00 +0000

In deze opname (aflevering 2 van 2) deel ik welke teamdynamieken ik o.a. heb vastgesteld, hoe ik als teamcoach navigeer in zo'n proces, wat de rol van de leider is en welke resultaten dit team geboekt heeft in amper enkele maanden tijd, dit na jarenlange historiek.

Je mag me altijd laten weten wat je bedenkingen, inzichten, ... zijn na het beluisteren van deze podcast. Vind ik altijd waardevol !

Wil je na het luisteren van deze aflevering dieper ingaan op een specifiek topic? Stuur een mail naar hello@growthways.be. Wil je met mij connecteren op Linkedin en is dat nog niet het geval? Dat kan via deze weg: https://www.linkedin.com/in/anissahalimi/

Meer weten over mij en deze podcast? Lees dan hieronder verder...

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (gevestigde ondernemers en corporate leiders) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

Achter de schermen van een teamcoachtraject (aflevering 1 van 2) # 50

Anissa Halimi — Wed, 12 Jul 2023 18:07:00 +0000

In deze aflevering neem ik je mee achter de schermen van een teamcoachtraject. Met een specifieke teamcoachopdracht in gedachte nam ik deze podcast op en licht ik o.a.toe:

Wat de startvraag was van dit specifieke team en welke doelstelling ze hadden;
Wat teamcoaching wel/niet is;
Welke bril ik opzet als teamcoach (die écht helemaal anders is dan we doorsnee gewoon zijn!);
De rol van de leider toelicht.

Deel 2 zal meer gericht ingaan op de teamdynamieken die ik heb vastgesteld, mijn rol als teamcoach, de rol van de leider en de outcome/de resultaten van dit proces.

Stuur me een privébericht via Linkedin: https://www.linkedin.com/in/anissahalimi/ of mail me via hello@growthways.be en laat me via deze weg weten wat JIJ uit deze aflevering gehaald hebt en/of welke vraag je hierover hebt. Altijd benieuwd om dat te lezen! :-)

Meer weten over mij en deze podcast? Lees dan hieronder verder...

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (gevestigde ondernemers en corporate leiders) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je deze podcast deelt met je netwerk!

Dankjewel!

Leiderschap voorbij woorden, modellen en andere weetjes #49

Anissa Halimi — Wed, 14 Jun 2023 13:45:00 +0000

September 2019. Ik wist dat ik er moest zijn. Het was ook 'slim' om me nog meer te leren over leiderschap. Alleen wat ik daar en dan neerschreef 'ik wil mezelf onvoorwaardelijk graag zien' leek uit het niets te komen. En ook niets te maken met waarom ik daar zat. Nu weet ik niet alleen maar ervaar ik vooral dat het er alles mee te maken heeft. In deze aflevering neem ik je mee naar sept 2019 en rijm ik het voor je aan elkaar. Luister je mee?

Heel benieuwd wat deze aflevering bij je teweeg brengt. Laat je me iets weten via een bericht? Maakt niet uit wanneer jij deze beluisterd, ik hoor het heel graag. Stuur me een privébericht via Linkedin: https://www.linkedin.com/in/anissahalimi/ of mail me via hello@growthways.be.

Meer weten over mij en deze podcast? Lees dan hieronder verder...

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (gevestigde ondernemers en corporate leiders) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

Geen tijd hebben is een voorwaarde #48

Anissa Halimi — Wed, 07 Jun 2023 18:40:00 +0000

'Geen tijd hebben' is een voorwaarde zeg ik intussen al vaak al lachend. Maar het klopt. Deze is voor jou, als je geen tijd hebt én daar verandering in wil. Luister je mee?

Wil je na het luisteren van deze aflevering in gesprek met mij? Stuur me dan een bericht via Linkedin: https://www.linkedin.com/in/anissahalimi/ of mail naar hello@growthways.be.

Meer weten over mij en deze podcast? Lees dan hieronder verder...

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (gevestigde ondernemers en corporate leiders) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

In gesprek met Adine over Human Design & leiderschap #47

Anissa Halimi — Thu, 01 Jun 2023 05:00:00 +0000

Adine Versluis is Moneymindset mentor & Human Design expert. Ze is founder van lekkerlevenmetminder.nl en MoneyMindAcademy. In dit gesprek spreek ik Adine over de link tussen Human Design en leiderschap.

Wil je Adine graag nog iets vragen of delen? Adine kan je bereiken via mail: info@moneymindacademy.nl. Je kan haar ook volgen op Linkedin of Instagram.

Wil je de hoogte gehouden worden van haar [boek ] (https://free.moneymindacademy.nl/boek/)over investeren kan dat. Via deze weg vindt je ook haar podcast. terugvinden.

Je eigen HUMAN DESIGN te weten komen? Kan hier

Is deze aflevering/ podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

Dit wil je weten als leider #46

Anissa Halimi — Wed, 24 May 2023 17:50:00 +0000

Waar de meeste leiders zich niet bewust van zijn maar wel cruciaal is als je meerimpact wil. Daarover deel ik in deze aflevering. Luister je mee?

Laat je weten wat deze aflevering bij je teweeg brengt? Graag vernemen we dat via hello@growthways.be. Wil je na het luisteren van deze aflevering in gesprek met mij? Stuur me dan een bericht via Linkedin: https://www.linkedin.com/in/anissahalimi/

Meer weten over mij en deze podcast? Lees dan hieronder verder...

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (gevestigde ondernemers en corporate leiders) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

5 vragen om verdieping te brengen in je 1op1 gesprek #45

Anissa Halimi — Wed, 17 May 2023 17:46:00 +0000

In aflevering #29 deelde ik 5 vragen die je kan stellen aan je team(s) om jezelf én je team(s) next level te tillen. Als je deze nog niet beluisterde raad ik je aan om deze eerst te beluisteren. In deze aflevering deel ik 5 vragen om je 1op1 relaties te verdiepen en versterken zodat je de verbinding sterkt en nog beter weet aan welke knop je kan draaien om meer impact te hebben voor je organisatie.

Heb je naar aanleiding van deze aflevering een vraag of iets dat je wil delen? Stuur dan een mail naar hello@growthways.be en je krijgt een persoonlijk antwoord van ons.

Wil je na het luisteren van deze aflevering in gesprek met mij? Stuur me dan een DM: https://www.linkedin.com/in/anissahalimi/

Meer weten over mij en deze podcast? Lees dan hieronder verder... Ik ben Anissa en ik help sinds 2010 krachtige leiders om het beste uit zichzelf en hun team(s) te halen zodat ze meer betrokken en gemotiveerde mensen kunnen hebben en houden. Niet met veel theorie maar door recht naar de essentie te gaan, bewustzijn te vergroten (door nieuwe lenzen en perspectieven te bieden) gecombineerd met concrete handvaten.

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (scale up ondernemers en corporate leiders) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

In gesprek met Hanan Challouki over het waarborgen van inclusiviteit als leider #44

Anissa Halimi — Sun, 30 Apr 2023 18:31:37 +0000

Hanan Challouki is 'Inclusive Strategist, founder of inclusified, host of podcast 'All things Inclusive' and much more. In deze aflevering spreek ik Hanan over de samenhang tussen 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞𝐢𝐭 & 𝐥𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐚𝐩. Je mag rekenen op een 𝐯𝐞𝐫𝐟𝐫𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐢𝐧𝐯𝐚𝐥𝐬𝐡𝐨𝐞𝐤 𝐨𝐩 𝐡𝐞𝐭 𝐭𝐡𝐞𝐦𝐚 met persoonlijke anekdotes.

Welke onderwerpen raken we zoal aan?

𝐛𝐞𝐰𝐮𝐬𝐭𝐰𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐚𝐧 𝐣𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐯𝐢𝐥𝐞𝐠𝐞𝐬, (die hebben we allemaal maar ze zijn verschillend!);
𝐜𝐫𝐮𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐞𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧 𝐨𝐦 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞𝐢𝐭 𝐝𝐮𝐮𝐫𝐳𝐚𝐚𝐦 𝐭𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐚𝐧𝐤𝐞𝐫𝐞𝐧 in je organisatie;
𝐫𝐞𝐟𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐞𝐯𝐫𝐚𝐠𝐞𝐧 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐣𝐨𝐮 𝐚𝐥𝐬 𝐥𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫 wanneer je met inclusiviteit & je leiderschap next level mee wil in je organisatie;
𝐢𝐧𝐤𝐢𝐣𝐤 𝐢𝐧 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐞𝐫𝐯𝐚𝐫𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐇𝐚𝐧𝐚𝐧 (𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐳𝐞𝐥𝐟) zodat ook jij specifieker kan ontdekken in welke dingen het hem zit.

Hanan deelt ook 𝐡𝐞𝐞𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭𝐞 𝐭𝐢𝐩𝐬 𝐰𝐚𝐚𝐫 𝐣𝐞 𝐨𝐧𝐦𝐢𝐝𝐝𝐞𝐥𝐥𝐢𝐣𝐤 𝐦𝐞𝐞 𝐚𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐬𝐥𝐚𝐠 𝐤𝐚𝐧! Luister je mee?

Het boek 'Inclusieve communicatie' en/of de kaartenset van Hanan kan je bestellen via de webshop: https://shop.inclusified.be/ Wil je Hanan naar aanleiding van de aflevering graag nog iets vragen of delen? Dat kan via mail: hanan@inclusified.be.

Is deze aflevering/podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

Wil je meer weten over mij, connecteren en/of specifieker geholpen worden of samenwerken? Volg me dan zeker via Linkedin: https://www.linkedin.com/in/anissahalimi/. Altijd fijn als je even laat weten wat de aanleiding was (bv het luisteren van deze aflevering! :-))

Het verborgen verlangen onder 'mentale rust' #43

Anissa Halimi — Wed, 12 Apr 2023 08:37:00 +0000

Het verborgen verlangen onder 'mentale rust'. Daar gaat deze nieuwste podcastaflevering van 'Wat Leiders Willen' over.Mentale rust is een container begrip.Vaak zit daar een ander verlangen onder.Als je me al langer volgt weet je dat ik je niet laat wegkomen met een symptoom of vaag verlangen. Het klinkt abstract hier, maar wat ik wil is dat het concreet word voor je. Luister je mee?

Wil je na het luisteren van deze aflevering in gesprek met mij? Stuur me dan een bericht via Linkedin: https://www.linkedin.com/in/anissahalimi/

Meer weten over mij en deze podcast? Lees dan hieronder verder...

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (gevestigde ondernemers en corporate leiders) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

Kwetsbaarheid zonder grenzen is geen kwetsbaarheid #42

Anissa Halimi — Wed, 05 Apr 2023 16:45:00 +0000

Kwetsbaarheid zonder grenzen is GEEN kwetsbaarheid. Het kan vanalles zijn maar sowieso geen kwetsbaarheid. Die verwarring, mythe of 'bypass' hoef je niet langer meer te maken of te tolereren, na het luisteren van deze gloednieuwe aflevering.

Heb je naar aanleiding van deze aflevering een vraag of iets dat je wil delen? Stuur dan een mail naar hello@growthways.be en je krijgt een persoonlijk antwoord van ons.

Wil je na het luisteren van deze aflevering in gesprek met mij? Plan dan nu een gesprek in: http://bit.ly/3X4zLJZ.

Connecteren op Linkedin doe ik graag als we dat nog niet zijn: https://www.linkedin.com/in/anissahalimi/

Meer weten over mij en deze podcast? Lees dan hieronder verder...

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (gevestigde ondernemers en corporate leiders) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

Het symptoom is niet het probleem #40

Anissa Halimi — Wed, 22 Mar 2023 14:36:00 +0000

Het symptoom is niet het probleem. Het probleem is dat we te vaak en te snel WEL allerlei remedies inzetten op en tegen het symptoom. Daardoor krijg je niet wat je wil. Luister je mee zodat jij hier op een andere manier naar leert kijken en dit voortaan ook anders kan aanpakken?

Wil je na het luisteren van deze aflevering in gesprek met mij? Plan dan nu een gesprek in: http://bit.ly/3X4zLJZ. Heb je een andere vraag stuur dan een mail naar hello@growthways.be

Connecteren op Linkedin doe ik graag als we dat nog niet zijn: https://www.linkedin.com/in/anissahalimi/

Meer weten over mij en deze podcast? Lees dan hieronder verder...

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (gevestigde ondernemers en corporate leiders) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

Een andere lens om naar je team(s) te kijken & the lead te nemen #38

Anissa Halimi — Wed, 08 Mar 2023 14:23:00 +0000

Leiderschap nemen in een team versus leiderschap nemen in 1:1 relaties, dat is best anders. Mijn klanten zeggen het vaak: de combinatie van je ervaring met teams in combinatie met je expertise als leiderschapscoach is uniek en brengt mij zoveel verder. In deze aflevering deel ik daarom vanuit deze invalshoek een 'andere lens' met jou over hoe je ANDERS naar mensen in groep kan kijken en meer leiderschap neemt over in casu 'vage communicatie' zodat je een sterkere en meer mature cultuur ontwikkelt.

Er is nog niemand die me zei dat een strategiegesprek geen nieuwe inzichten of duidelijkheid bracht. Als jij dat ook wil, kan je hier een gesprek inplannen met mij: http://bit.ly/3X4zLJZ Tijdens dit gesprek luister en bespreek ik vervolgens welke perspectieven en mogelijkheden, gegeven je vraag en context, ik- specifiek voor jou- zie.

Meer weten over mij en deze podcast? Lees dan hieronder verder...

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (gevestigde ondernemers en corporate leiders) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

Bewijzen versus je eigenwaarde voelen #37

Anissa Halimi — Wed, 01 Mar 2023 15:22:00 +0000

Een aflevering die ik 'no way' wilde opnemen, laat staan delen. Waarom, hoe en wat vooraf ging deel ik openhartig, zodat ook JIJ dit proces van 'beschermen' bij jezelf mag herkennen en een 'way out' vindt zodat je meer krijgt van wat je verlangt. Laat je me na het luisteren weten wat jij hierin herkent? Daar ben ik benieuwd naar. Stuur me een DM via https://www.linkedin.com/in/anissahalimi/

Zo herkenbaar en wil je hierover in gesprek? Plan dan een strategiegesprek in met mij: http://bit.ly/3X4zLJZ Tijdens dit gesprek luister ik en bespreek ik vervolgens welke perspectieven en mogelijkheden ik - specifiek voor jou- zie.

Meer weten over mij en deze podcast? Lees dan hieronder verder...

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (gevestigde ondernemers en corporate leiders) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

Goed leiderschap is bewustzijn #39

Anissa Halimi — Wed, 15 Mar 2023 19:17:00 +0000

"Goed leiderschap komt neer op bewustzijn. Als je niet bewust weet wie je bent, wat je vormt en welke gedachten aan de basis liggen van je handelingen en beslissingen, dan is het heel moeilijk om daar iets duurzaam aan te wijzigen."

Zo werd ik gequoot door Kelly Van Meldert. In deze aflevering ben ik te gast bij haar in de podcast 'Let's create a heartrocking change.

Sinds 2010 help ik krachtige leiders om het beste uit zichzelf en hun team(s) te halen zodat ze meer betrokken en gemotiveerde mensen kunnen hebben en houden. Niet met veel theorie maar door recht naar de essentie te gaan, bewustzijn te vergroten (door nieuwe lenzen en perspectieven te bieden) gecombineerd met concrete handvaten.

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen. Dat vond Kelly interessant.

In deze aflevering spreken we o.a. over:

connectie en inclusie in de praktijk;
het belang van je bewust zijn van de bevoorrechte positie die je hebt als leider én van de bagage die je meedraagt;
wat een Heart Rocking Change bij Anissa oproept en haar journey als ondernemer;
wat de Heart Rocking Quickscan voor Anissa gebracht heeft;
leiden vanuit je hart i.p.v. 'hurt';
wat volgens Anissa de definitie van goed leiderschap is.

Is deze podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

PS: Intussen heeft Kelly een nieuwe podcast 'Heartrocking organisations' die ook interessant kan zijn voor jullie als luisteraar.

Wat je interne criticus wil en wat jij wil is NIET hetzelfde #35

Anissa Halimi — Wed, 15 Feb 2023 18:40:00 +0000

Als leider wil je aan het stuur zitten van je werk en je leven. Cruciaal daarbij is zien en herkennen waar en wanneer je interne criticus actief is. Wat jij wil en wat je interne criticus wil is niet altijd hetzelfde. Het onderscheid leren maken is cruciaal. Wat, hoe en waarom: dat kom je hier te weten.

Wil je na het luisteren van deze aflevering dieper ingaan? Plan dan nu een gesprek in: http://bit.ly/3X4zLJZ. Tijdens dit gesprek luister ik en bespreek ik je interne criticus voices vervolgd door welke perspectieven en mogelijkheden ik specifiek voor jou zie. Heb je een andere vraag of wil je met mij connecteren op Linkedin? Dat kan via deze weg: https://www.linkedin.com/in/anissahalimi/

Meer weten over mij en deze podcast? Lees dan hieronder verder...

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (gevestigde ondernemers en corporate leiders) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

4 drempels waar effectieve leiders over stappen #34

Anissa Halimi — Wed, 08 Feb 2023 19:15:00 +0000

Effectieve leiders hebben wel degelijk wat gemeenschappelijk. Ik bespreek in deze aflevering 4 drempels waarvan ik zag dat leiders die NEXT level willen in hun leven en business over stappen om te komen waar ze willen komen. Dat is niet voor iedereen. Benieuwd? Luister dan mee en laat me weten of je jezelf hierin herkent en/of er eentje is waar je nog niet helemaal uit komt.

Dat kan je laten weten door een DM te sturen via Linkedin: https://www.linkedin.com/in/anissahalimi/ of door onmiddellijk een strategiegesprek in te plannen met mij: http://bit.ly/3X4zLJZ Tijdens dit gesprek luister ik en bespreek ik vervolgens welke perspectieven en mogelijkheden ik specifiek voor jou zie.

Meer weten over mij en deze podcast? Lees dan hieronder verder...

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (gevestigde ondernemers en corporate leiders) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

In gesprek met Anja Moortgat over haar boek 'Het nieuwe leiden is vrouwelijk: ontdek de Athena & Aphrodite in jezelf' #41

Anissa Halimi — Sat, 01 Apr 2023 14:33:00 +0000

Anja Moortgat is founder van curious, executive leiderschapscoach en auteur van het boek 'Het nieuwe leiden is vrouwelijk'. Dit boek stond al lang in de sterren geschreven, in 2022 nodigde ze me persoonlijk uit voor haar boekvoorstelling met wervelende keynote.

In dit gesprek nodig ik Anja uit om over haar boek te vertellen waarin ze haar visie koppelt aan de Griekse mythologie. Ik geloof dat die specifieke taal het potentieel heeft om nog meer harten te openen zodat nog veel meer leiders kunnen creëren wat ze verlangen.

In dit gesprek spreek ik Anja o.a. over:

Magnetisch leiderschap: wat is het en wat maakt het zo belangrijk;
Wat je innerlijke god(in) is, hoe je dat kan ervaren en wat het effect is als leider als je daar toegang tot hebt;
"Opgroeien" als leider wat dat precies betekent en hoe je kan merken in contact met anderen of een leider daar al stappen in heeft gezet;
Wat de essentie is van spirtuele ontwikkeling en de link met dienstbaarheid;
De tegenpool van je innerlijke god(in): je innerlijke criticus. Ik laat Anja vertellen over hoe deze twee bij haar tot uiting kwamen bij haar het schrijven van haar boek.

Wil je Anja naar aanleiding van de aflevering graag nog iets vragen of delen? Anja kan je bereiken via mail: anja@curious.biz Je kan haar boek bestellen via de boekhandel en/of via haar website. Ook daar kan je meer informatie over het retreat waarover Anja sprak en de inleiding van het boek kan je alvast ook hier gratis downloaden: https://curious.biz/boek/

Is deze aflevering/ podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

Wat als je (even) niet meer weet welke beslissing te maken? #33

Anissa Halimi — Wed, 01 Feb 2023 19:45:00 +0000

Je hebt veel ballen in de lucht te houden en soms is het zo dat je (even) niet meer weet: welke keuze/beslissing heb ik hier nu te maken? Deze aflevering is geïnspireerd op een gesprek met een klant van me enkele maanden geleden. Ik neem je mee en stel je zelf ook 2 reflectievragen waardoor jij (opnieuw) weet wat je te doen staat. Luister je mee?

Ben je geïnteresseerd om samen te werken? Stuur ons dan een mailtje met 'interesse' naar hello@growthways.be of plan rechtstreeks je strategiegesprek in met mij: http://bit.ly/3X4zLJZ Tijdens dit gesprek luister ik en bespreek ik vervolgens welke perspectieven en mogelijkheden ik specifiek voor jou zie.

Meer weten over mij en deze podcast? Lees dan hieronder verder...

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (gevestigde ondernemers en corporate leiders) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

Voor wie en wanneer is 'The Next Level' bedoeld? #31

Anissa Halimi — Wed, 18 Jan 2023 15:30:00 +0000

Een aflevering waarin ik antwoord op jullie veelgestelde vragen rond voor wie en wanneer een samenwerking met mij geschikt is. 'The Next Level' is mijn jaartraject voor ambitieuze (bedrijfs)leiders die next level willen spelen, werken en leven. Tijd is kostbaar en daar willen ze nog meer naar handelen. Next Level kom je niet door meer te doen van wat je nu al doet. Enkele losse sessies brengen je daar ook niet. Wat wel? Ik vertel je er over in deze aflevering.

Ben je verkocht en/of echt geïnteresseerd om samen te werken? Plan dan hier je strategiegesprek met mij: http://bit.ly/3X4zLJZ Tijdens dit gesprek kijk ik welke perspectieven en mogelijkheden ik specifiek voor jou zie.

Meer weten over mij en deze podcast? Lees dan hieronder verder...

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (gevestigde ondernemers en corporate leiders) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

Welkom 2023 - Podcastlaunch 2.0 #30

Anissa Halimi — Wed, 11 Jan 2023 18:45:00 +0000

In 2022 startte ik op een spontane manier deze podcast. Hoe dat kwam, wat ik daarbij al snel ervaarde en wat ik NOG MEER voor je wil als luisteraar. Je komt in deze aflevering te weten wat er wijzigt en waarom.

Ben je nieuwsgierig over hoe je met me kan samenwerken? Dan ben je niet alleen: ik maak er binnekort een afzonderlijke aflevering over. Mocht je nu al meer willen weten over THE NEXT LEVEL, plan dan hier je strategiegesprek met mij: http://bit.ly/3X4zLJZ

Meer weten over mij en deze podcast? Lees dan hieronder verder...

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (gevestigde ondernemers en corporate leiders) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

Wil je specifieker geholpen worden of samenwerken? Boek dan hier een gratis strategiegesprek met mij: http://bit.ly/3X4zLJZ En/of connecteer je graag eerst nog even met mij op Linkedin, dan ontmoet ik je graag: https://www.linkedin.com/in/anissahalimi/

5 vragen die jou en je team(s) next level tillen #29

Anissa Halimi — Wed, 21 Dec 2022 17:27:00 +0000

Ik deel in deze aflevering 5 eenvoudige maar krachtige vragen die je kan stellen met als doel om jou én de mensen rondom jou Next Level te tillen. Laat je me weten welke jij gaat toepassen?

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (organisaties en gevestigde ondernemers) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

Wil je specifieker geholpen worden of samenwerken? Boek dan hier een gratis strategiegesprek met mij: https://bit.ly/3xtt8Xw En/of connecteer je graag eerst nog even met mij op Linkedin, dan ontmoet ik je graag: https://www.linkedin.com/in/anissahalimi/

Als je DIT onder de knie krijgt, garandeer ik je dat een hele andere wereld voor je opent #28

Anissa Halimi — Wed, 14 Dec 2022 19:30:00 +0000

Als je benieuwd bent wat écht het verschil voor je gaat maken. Als je benieuwd bent hoe je een andere realiteit creeërt, hoe je mensen op een natuurlijke manier inspireert, jezelf next level tilt en daarmee alle andere mensen rondom jou met meer innerlijke rust, vervulling en positieve impact tot gevolg: luister dan zeker deze aflevering. Ik neem je in deze aflevering mee op een diepere laag en deel veel met je waardoor er al iets wezenlijks voor je kan shiften, als je er actief naar luistert.

Wil je na het luisteren hierover meer weten? Plan dan hier een strategiegesprek met mij: https://bit.ly/3xtt8Xw

Meer weten over mij en deze podcast? Lees dan hieronder verder...

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (organisaties en gevestigde ondernemers) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

In gesprek met Wim Debedts over het leiden van grote teams, kwetsbaarheid en jezelf overwinnen #36

Anissa Halimi — Wed, 22 Feb 2023 19:00:00 +0000

Wim Debedts, Vice President Sales bij Barry Callebaut en daarmee verantwoordelijk voor een omzet van 2 miljard en een team bestaande uit een 70-tal mensen. Wim houdt van zichzelf ontwikkelen en overwinnen maar ook om mature teams te creëren en maatschappelijk een bijdrage te leveren op het vlak van duurzaamheid en het tegengaan van kinderarbeid.

Wim deelt kennis, ervaring, inspiratiebronnen (!), learnings, best practices en nog veel meer in deze aflevering. Je mag rekenen op een authentiek verhaal waarin hij o.a. ook deelt over angst, hoe hij daarmee omgaat en wat zijn leven heeft veranderd om van stress tot (meer) rust te komen. Wim deelt ook wat hem vandaag als senior leider uitdaagt en waar hij (nog meer) naar verlangt.

Naast deze aflevering deelt Wim graag deze (inspiratie)bronnen met jullie:

Het boek van Stanley McChrystal - Team of Teams (shared awareness, empowered execution).
Podcast van Tim Ferris : https://www.youtube.com/watch?v=DHFU_mRVV2M
Netflix Rotten season 2: bitter chocolate: https://www.imdb.com/name/nm11181432/
Wim Hof : https://www.youtube.com/watch?v=VaMjhwFE1Zw

Wil je Wim naar aanleiding van de aflevering graag nog iets vragen of iets met hem delen? Hij bekijkt sporadisch dit mailadres (max 1x/week) maar komt graag bij je terug wanneer je van je laat horen via: wim.debedts@gmail.com

Is deze aflevering/ podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

In gesprek met Thessa Boddenberg over gelijkwaardigheid #32

Anissa Halimi — Wed, 25 Jan 2023 16:30:00 +0000

Thessa Boddenberg startte in 2018 als zaakvoerder van 'Huis van Financien'. Ze is inmiddels ook 1 jaar, sinds januari 2022, partner en directielid bij MKBTR. MKBTR is een organisatie -en advieskantoor dat in 2013 opgericht werd. Ze houdt van innovatie op het vlak van finance en pioneerswerk om zo een bijdrage te leveren aan klanten, de medewerkers, MKBTR én op maatschappelijk niveau.

Dit is de eerste aflevering waarbij ik in gesprek ga met een gast. De aflevering werd eind 2022 reeds opgenomen waarbij Thessa vertelt over:

haar evolutie als ondernemer,
haar groei als leider dankzij feedback over haar 'blind spots',
persoonlijke uitdagingen die ze (gehad) heeft als leider in het aansturen van een team,
hoe zij verschillende rollen als mens vorm geeft en prioriteert (met haar man die ook onderneemt waarmee ze samen 3 kleine kinderen opvoeden)
hoe 'gelijkwaardigheid' en het 'optillen van verschillen' als 'leading value' voor de samenwerking met haar mede vennoten bij MKBTR.

Wil je Thessa naar aanleiding van deze aflevering graag nog iets vragen of iets met haar delen? Dat kan aan de hand van deze gegevens: Instagram: huisvanfinancien Linkedin: https://www.linkedin.com/in/thessa-boddenberg Mail: Thessa@huisvanfinancien.nl

In de aflevering spreekt Thessa over een specifieke uitdaging waarbij ik refereer naar een andere podcast die ik opnam: https://wat-leiders-willen.zencast.website/episodes/is-het-mogelijk-om-gelijk-te-zijn-als-leider

Is deze aflevering/ podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

Wil je meer weten over mij, specifieker geholpen worden of samenwerken? Boek dan hier een gratis strategiegesprek met mij: https://bit.ly/3xtt8Xw

De grootste fout die ik maakte als (team)coach en hoe jij dat anders kan doen #27

Anissa Halimi — Wed, 07 Dec 2022 16:24:00 +0000

Een aflevering waarvan een deel in mij liever niet heeft dat het 'beluisterd' zou worden... In deze aflevering deel ik met jou welke fout ik maakte als teamcoach en hoe jij dat anders kan aanpakken. Anders zodat je meeer krijgt van wat je wil. Zodat wat je wil en wat je als effect creëert samenvalt, dat is waar het over gaat. Laat je me na het luisteren weten wat jij hieruit meeneemt? Is fijn om na het zitten voor een micro, ook repliek terug te krijgen ;-).

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (organisaties en gevestigde ondernemers) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

Wat als mijn succes me niet (meer) gelukkig maakt? #26

Anissa Halimi — Wed, 30 Nov 2022 11:23:00 +0000

Een veelvoorkomend thema dat aan bod komt in de samenwerkingen met mijn klanten. Ze weten dat ze 'succesvol' zijn maar voelen het niet (meer). Adviseer ik ze om alles overboord gooien, een andere weg inslaan, een sabattical nemen? Niet echt. Ik neem je in deze aflevering mee in een thema dat me raakt omdat heel veel leiders hiermee worstelen en regelmatig ook schaamte over voelen. Alsof het er niet mag zijn. Luister je mee?

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (organisaties en gevestigde ondernemers) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

Is ventileren hetzelfde als sparren? #25

Anissa Halimi — Wed, 23 Nov 2022 10:19:00 +0000

Ventileren is dat een synoniem voor sparren? Als ik sommige klanten hoor dan lijkt dat van wel. Er is nochtans een significant verschil in de houding en focus. En het heeft zeker een ander effect. Als je dit niet juist benaderd doe je jezelf en anderen tekort. Luister je mee naar wat ik daar juist mee bedoel?

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (organisaties en gevestigde ondernemers) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

Hoe bereid ik me voor op een moeilijk gesprek met een vennoot (partner/collega/...)? #24

Anissa Halimi — Wed, 16 Nov 2022 17:50:42 +0000

Je schuift een moeilijk gesprek vooruit. Omdat het oncomfortabel, spannend of uitdagend is. Wat heb je voor jezelf duidelijk te hebben alvorens je zo'n gesprek aangaat: dat is waar deze aflevering over gaat. Ik vertel je inclusief over een veel voorkomende killer...die ik je niet toewens. Luister je mee?

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (organisaties en gevestigde ondernemers) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

Is persoon X uit het juiste hout gesneden? #23

Anissa Halimi — Wed, 09 Nov 2022 20:05:00 +0000

Een simpele vraag die beantwoord kan worden. Interessanter is het om je een andere vraag te stellen. In deze aflevering vertel ik je waarom dat is en wat het je brengt.

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (organisaties en gevestigde ondernemers) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

Wat je te doen hebt als mensen VIA jou communiceren - #21

Anissa Halimi — Wed, 26 Oct 2022 08:12:00 +0000

De kwaliteit van de relaties is het fundament van je bedrijf. Hoe communicatie verloopt met en tussen je mensen weerspiegelt het potentieel. Read that again. Voor wie is de 'winst' om via jou te communiceren? Hoe jij omgaat met die 'ongeschreven regels en manier van doen, er onbewust meedeint of bewust leiderschap over neemt is cruciaal. Luister je mee? Laat me weten wat deze aflevering voor je betekent, via een DM op Linkedin, ben ik benieuwd naar.

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (organisaties en gevestigde ondernemers) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

Ego blijft niet overeind in het nieuwe leiderschap. Ook als je jezelf voortdurend kleiner maakt speelt dit- #22

Anissa Halimi — Wed, 02 Nov 2022 09:26:00 +0000

Ego wordt vooral in de verf gezet vanuit één perspectief ...maar er is een keerzijde. De andere kant van de medaille. In beide gevallen maak je jezelf te belangrijk. En dat staat in de weg van leiderschap dat oprecht dienend is, wat ik 'leiden vanuit je hart' noem.

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (organisaties en gevestigde ondernemers) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

Waar kan jij NU makkelijk meer winst behalen? Let's find out - #20

Anissa Halimi — Wed, 19 Oct 2022 19:22:00 +0000

Een korte injectie van brainpicking en reflectie waarbij je jezelf als leider wil uitdagen. Daar is deze aflevering voor: om je mee te laten voeren en te bepalen waar jij op dit moment het meest winst kan behalen als leider.

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (organisaties en gevestigde ondernemers) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

'Doing' versus 'Being' als leider - #19

Anissa Halimi — Wed, 12 Oct 2022 09:35:00 +0000

Waar zit hem nu echt het verschil in. En wat 'doe' je dan (anders) als je shift naar 'being'. Deze vraag krijg ik uiteraard vooral van 'doeners'. Tegelijkertijd is 'being' natuurlijk niet gewoon wachten, zitten of enkel kijken. Ik neem je in deze aflevering mee naar het verschil tussen de twee, waarom je dit wil kunnen en wat het jou, je team(s) en bedrijf oplevert.

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (organisaties en gevestigde ondernemers) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

Leiden vanuit je 'HART' versus 'HURT'- #18

Anissa Halimi — Wed, 05 Oct 2022 14:33:53 +0000

Leiden vanuit je hart. Het klinkt 'soft'. Tot je merkt dat wat daar tegenover staat iets is wat je niet wil. Tenminste als jij een positieve 'legacy' wil nalaten. Daar ga ik even, voor het gemak, van uit. In deze aflevering neem ik je mee naar de essentie van leiden vanuit je hart. Wat ik ermee bedoel, wat zorgt dat het niet lukt en welke gevolgen dat dit heeft. Een must 'listen' als je Next Level wil leiden.

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (organisaties en gevestigde ondernemers) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

Ingrijpen als leider: dit wil je niet negeren #17

Anissa Halimi — Wed, 28 Sep 2022 18:10:00 +0000

Soms is het super duidelijk, dan weet je 'ik heb te reageren'. Vaak is het dat ook niet of komt het (veel) later. In deze aflevering neem ik je mee naar wat vaak gebeurt waarop niet gereageerd wordt en daarmee 'killing' is voor je bedrijf. Laat je me weten welk inzicht je hieruit haalt voor jezelf? Dat mag altijd via een DM op Linkedin, vind ik fijn om te lezen maar vooral ook om te connecten.

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (organisaties en gevestigde ondernemers) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

Hoe ga je om met fouten die anderen maken? #16

Anissa Halimi — Thu, 22 Sep 2022 13:31:00 +0000

Hoe je er voor kan zorgen dat collega's enerzijds leren en zich gesteund voelen in combinatie met verantwoordelijkheid opnemen voor de gemaakte fouten? Op welke manier kan je jezelf én de ander daarin het meeste recht aan doen. Dat is de vraag die ik beantwoord in deze aflevering.

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (organisaties en gevestigde ondernemers) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

Hoe schakel ik tussen beslissen versus loslaten? #15

Anissa Halimi — Thu, 15 Sep 2022 15:09:23 +0000

Een vraag die ik regelmatig krijg in het werk dat ik doe met leiders. Leiders die net minder willen input geven en meer ruimte willen laten zodat ze beter tot hun recht komen. Tijd om er een aflevering aan te wijden zodat ook jij met deze insights aan de slag kan. Ben benieuwd wat jij er uit haalt. Dat mag je me altijd laten weten, vind ik fijn om ook zo te connecteren :-). Heb je een vraag over je specifieke case? Reach out via een DM (Linkedin/insta).

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (organisaties en gevestigde ondernemers) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

Mijn ongecensureerde visie op leiderschap #14

Anissa Halimi — Wed, 07 Sep 2022 15:00:00 +0000

Ik neem geen blad voor de mond. Zeker niet in deze aflevering. Mijn fascinatie en vuur voor leiderschap zijn er niet zomaar. Mijn missie is dat veel meer leiders 'wakker worden' en bewust zijn van de impact die ze nu al hebben. Ja, je hebt veel impact. Veel meer dan je wellicht nu denkt. De vraag is : Op welke manier wil je een legacy nalaten?

Deze aflevering wil je niet missen en is een uitermate geschikte aflevering om mijn ongecensureerde visie beter te leren kennen.

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (organisaties en gevestigde ondernemers) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

Wat je zei in je audio heeft mijn ogen geopend, dixit mijn klant Rob #13

Anissa Halimi — Wed, 31 Aug 2022 12:30:00 +0000

Communiceer je al voortdurend en vraag je jezelf tegelijkertijd af wat maakt dat sommige dingen alsnog niet effectief lopen? Dan is deze aflevering voor jou. Ik neem je in deze aflevering mee naar wat cruciaal is om je relatie als leider te verdiepen. Een topic waar mijn klant Rob over zei dat het écht zijn ogen heeft geopend. Ik deel in deze aflevering iets dat weinig maar weinig mensen weten, laat staan bewust en effectief toepassen. Luister je mee hoe je jouw communicatie Next Level kan brengen? Je mag me altijd laten weten wat jij hier voor jezelf uit haalt via een DM op Linkedin. Dat vind ik ontzettend waardevol.

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (organisaties en gevestigde ondernemers) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

Wellicht is dit gedachte n°1 die je belemmert #12

Anissa Halimi — Wed, 24 Aug 2022 18:30:00 +0000

Als jij zoals de meeste van mijn klanten bent bij Growthways, dan zal je het herkennen. Een klein stuk daarvan is 'bewust' maar weet dat er nog heel veel gedrag gestuurd wordt vanuit deze gedachte waarvan je jezelf nog niet bewust bent.

Het is sterk om veel te weten, tot op een zeker punt. Als je als leider écht Next Level wil, dan heb je daarnaast iets anders te ontwikkelen. Daar zeg ik iets over in deze aflevering. Uiteraard help ik daar mijn klanten uitgebreid mee.

Ik ben Anissa en ik help sinds 2010 krachtige leiders om het beste uit zichzelf en hun team(s) te halen zodat ze meer betrokken en gemotiveerde mensen kunnen hebben en houden. Niet met veel theorie, maar door recht naar de essentie te gaan, bewustzijn te vergroten (door nieuwe lenzen en perspectieven te bieden) gecombineerd met concrete handvaten.

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (organisaties en gevestigde ondernemers) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

Wanneer druk zijn ten koste gaat van je impact #11

Anissa Halimi — Wed, 27 Jul 2022 18:30:00 +0000

Impact maken en liefst zo groot mogelijk. Dat willen mijn klanten en jij wellicht ook. Tegelijkertijd zijn ze ook vaak 'druk'. Herken je dat?

Ik ben Anissa en ik help sinds 2010 krachtige leiders om het beste uit zichzelf en hun team(s) te halen zodat ze meer betrokken en gemotiveerde mensen kunnen hebben en houden. Niet met veel theorie, maar door recht naar de essentie te gaan, bewustzijn te vergroten (door nieuwe lenzen en perspectieven te bieden) gecombineerd met concrete handvaten.

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (organisaties en gevestigde ondernemers) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

Is het mogelijk om 'gelijk' te zijn als leider? #10

Anissa Halimi — Wed, 20 Jul 2022 18:30:00 +0000

Hoe kan ik me verhouden tot anderen binnen de organisatie en kan ik 'gelijk' zijn? Ik krijg de vraag niet altijd in deze vorm maar hij komt wel vaak op verschillende lagen terug. Je wil tegelijkertijd connecten met mensen én ook je rol pakken. In deze aflevering geef ik je mijn visie.

Ik ben Anissa en ik help sinds 2010 krachtige leiders om het beste uit zichzelf en hun team(s) te halen zodat ze meer betrokken en gemotiveerde mensen kunnen hebben en houden. Niet met veel theorie, maar door recht naar de essentie te gaan, bewustzijn te vergroten (door nieuwe lenzen en perspectieven te bieden) gecombineerd met concrete handvaten.

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (organisaties en gevestigde ondernemers) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

De misvatting over 'dienend leiderschap' #9

Anissa Halimi — Wed, 13 Jul 2022 18:30:00 +0000

Waarover gaat dienend leiderschap en de vraag 'How can I serve'? Daar zit vaak een - gevaarlijke- misvatting op. In deze aflevering deel ik mijn visie hierop.

Ik ben Anissa en ik help sinds 2010 krachtige leiders om het beste uit zichzelf en hun team(s) te halen zodat ze meer betrokken en gemotiveerde mensen kunnen hebben en houden. Niet met veel theorie, maar door recht naar de essentie te gaan, bewustzijn te vergroten (door nieuwe lenzen en perspectieven te bieden) gecombineerd met concrete handvaten.

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (organisaties en gevestigde ondernemers) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

Mijn dieper persoonlijk verhaal als baseline om te begrijpen hoe jij als leider meer tot je recht kan komen #8

Anissa Halimi — Wed, 06 Jul 2022 09:00:00 +0000

Licht werpen op je 'oud zeer' zonder per definitie te gaan graven maar inzetten als bron van impact. Dat is waar deze aflevering over gaat. Ik neem je mee via mijn dieper liggend verhaal en laat je daarbij zien hoe dit als krachtbron werkt en wat de valkuilen kunnen zijn zodat jij als ervaren leider nog meer tot je recht kan komen.

Ik ben Anissa en ik help sinds 2010 krachtige leiders om het beste uit zichzelf en hun team(s) te halen zodat ze meer betrokken en gemotiveerde mensen kunnen hebben en houden. Niet met veel theorie, maar door recht naar de essentie te gaan, bewustzijn te vergroten (door nieuwe lenzen en perspectieven te bieden) gecombineerd met concrete handvaten.

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (organisaties en gevestigde ondernemers) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

Wat je kan doen als je 'gelijk hebt' maar het niet krijgt #7

Anissa Halimi — Wed, 29 Jun 2022 05:00:00 +0000

Hoe reageer jij wanneer je gelijk hebt maar het niet krijgt? Word je gefrustreerd, boos, teleurgesteld, ... Wanneer we geraakt worden en er geen leiderschap over nemen wordt de kans klein dat je krijgt wat je in essentie wil. In deze aflevering neem ik je mee langs het verhaal van een klant waardoor ook jij een ander en impactvol gesprek kan voeren.

Ik ben Anissa en ik help sinds 2010 krachtige leiders om het beste uit zichzelf en hun team(s) te halen zodat ze meer betrokken en gemotiveerde mensen kunnen hebben en houden. Niet met veel theorie, maar door recht naar de essentie te gaan, bewustzijn te vergroten (door nieuwe lenzen en perspectieven te bieden) gecombineerd met concrete handvaten.

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (organisaties en gevestigde ondernemers) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

3 gedragingen die onschuldig lijken maar wél rechtstreeks impact hebben op het vertrouwen #6

Anissa Halimi — Wed, 22 Jun 2022 05:00:00 +0000

Wantrouwen verdubbelt de kost om zaken te doen. We 'weten' het en toch is er nog te weinig bewustzijn over waar het hem dan in zit. In deze aflevering deel ik 3 gedragingen waarvan niet gedacht wordt dat ze ZO van invloed zijn op het vertrouwen. Gedragingen die onschuldig lijken en soms ook zo bedoelt zijn, maar het effect nefast is voor vertrouwen. Je kan met deze aflevering onmiddellijk aan de slag zodat je meer krijgt van wat je wil én het je (verborgen) kosten terugschroeft.

Ik ben Anissa en ik help sinds 2010 krachtige leiders om het beste uit zichzelf en hun team(s) te halen zodat ze meer betrokken en gemotiveerde mensen kunnen hebben en houden. Niet met veel theorie, maar door recht naar de essentie te gaan, bewustzijn te vergroten (door nieuwe lenzen en perspectieven te bieden) gecombineerd met concrete handvaten.

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (organisaties en gevestigde ondernemers) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

De impact van je relatie met je vader op je rol als leider #5

Anissa Halimi — Wed, 15 Jun 2022 05:00:00 +0000

Hoe de relatie met je vader doorsijpelt in je rol als leider. Dat heeft impact. Ook in je rol als leider. In deze aflevering neem ik je - ook via mijn eigen ervaring - mee in waar en hoe die invloed doorsijpelt. Je krijgt ook inzicht in waar valkuilen verborgen liggen zodat jij vanaf nu bewuste keuzes kan maken.

Ik ben Anissa en ik help sinds 2010 krachtige leiders om het beste uit zichzelf en hun team(s) te halen zodat ze meer betrokken en gemotiveerde mensen kunnen hebben en houden. Niet met veel theorie, maar door recht naar de essentie te gaan, bewustzijn te vergroten (door nieuwe lenzen en perspectieven te bieden) gecombineerd met concrete handvaten.

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (organisaties en gevestigde ondernemers) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

Dankjewel!

Wellicht dé belangrijkste knop om aan te draaien als je meer engagement en/of resultaten wil #4

Anissa Halimi — Wed, 08 Jun 2022 13:00:00 +0000

In deze aflevering deel ik- misschien wel dé belangrijkste knop- aan welke je kan draaien om meer betrokkenheid en resultaat te krijgen: psychologische veiligheid. Ik deel wat psychologische veiligheid nu precies is in eenvoudige taal, hoe je daarover signalen kan oppikken en wat je in eerste instantie kan doen om aan deze knop te draaien. Het is wellicht de meest effectieve manier om jezelf en je team next level te brengen. Luister je mee?

Ik ben Anissa en ik help sinds 2010 krachtige leiders om het beste uit zichzelf en hun team(s) te halen zodat ze meer betrokken en gemotiveerde mensen kunnen hebben en houden. Niet met veel theorie, maar door recht naar de essentie te gaan, bewustzijn te vergroten (door nieuwe lenzen en perspectieven te bieden) gecombineerd met concrete handvaten.

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én voor jezelf: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (organisaties en gevestigde ondernemers) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

Dankjewel!

Wat kan je doen als 'goeie' mensen vertrekken? #3

Anissa Halimi — Wed, 01 Jun 2022 13:00:00 +0000

Er vertrekt iemand of meerdere personen die je liever niet ziet vertrekken. De context en situatie is telkens verschillend maar de vraag die ik daar van klanten vaker over krijg is 'Wat kan ik doen/antwoorden?' In deze aflevering hoor je mijn advies.

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (organisaties en gevestigde ondernemers) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

Impact als leider maak je beter aan de achterkant dan aan de voorkant - #2

Anissa Halimi — Sun, 22 May 2022 12:02:45 +0000

Kom in deze aflevering te weten waar je snel 'winst' kan boeken als leider om meer te krijgen van wat je wil (én nodig is).

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (organisaties en gevestigde ondernemers) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!

Hoe ik tot dit punt kwam - #1

Anissa Halimi — Sun, 22 May 2022 11:15:56 +0000

In deze eerste aflevering deel ik mijn verhaal en mijn bedoeling met deze podcast. Van recruiter naar internationale HR Business Partner en L&D expert binnen de corporate wereld. Vervolgens de keuze voor het ondernemerschap als leiderschapscoach. Dat zijn de facts...maar er is meer.

Mijn visie is: Je hebt eerst anders te denken en kijken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen.

Resultaten die je wil: betrokken medewerkers - meer initiatief bij collega's -verhoogd welzijn- innovatieve ideeën én ook: meer werkplezier, impact, voldoening en innerlijke rust.

Ik richt me op leiders (organisaties en gevestigde ondernemers) die ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en/of de mensen rondom hen next level willen tillen.

Is mijn podcast waardevol voor je? Dan zou ik het enorm waarderen als je:

De podcast 5 sterren geeft op Apple Podcasts of Spotify Je abonneert op dit kanaal/dit podcastkanaal volgt, zodat je op de hoogte blijft Mijn podcast deelt in je netwerk, bijvoorbeeld op social media

...zodat nog meer leiders mogen krijgen wat ze in essentie willen.

Dankjewel!